Un entorno de trabajo estimulante
Una red internacional, presente en 25 países y que reúne a más de 6200 empleados
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Principales razones para trabajar en ARaymond Network

NUESTROS VALORES

Creemos que nuestra forma de trabajar refleja quiénes somos. Por tanto, hemos situado los valores que más respaldamos en el núcleo de nuestro negocio. Y no solo para las ocasiones especiales, como el inspirador discurso de fin de año: nuestra visión de la cultura corporativa se basa en hechos, no en palabras.

Hacemos hincapié en aplicar nuestros valores fundamentales todos los días: Respeto, Colaboración, Innovación, Espíritu emprendedor, Creación de valor y Satisfacción.

 "La implicación de nuestros empleados es vital. Durante nuestros 150 años de trayectoria, este factor nos ha permitido triunfar e innovar de manera constante". Antoine Raymond, consejero delegado

RESPETO

Todo comienza escuchando, con una escucha activa. Dejar que sus compañeros y socios expresen plenamente sus opiniones y pensamientos es el primer paso para forjar colaboraciones fructíferas.
Por supuesto, estas solo pueden prosperar si las cuidamos. Para nosotros, esto implica comportarse bien con todos los que nos rodean, de una forma ética, responsable y justa. Y no nos quedamos solo en palabras.

SATISFACCIÓN

Sentimos satisfacción por todo lo que hacemos: innovar, crear valor añadido, colaborar y explorar. Por eso estamos convencidos de que la satisfacción tiene mucho que ver con la relevancia: simplemente tiene más sentido venir a trabajar y hacer algo que importa.
La satisfacción ocupa también un lugar destacado en el modo en que fomentamos el bienestar a diario. En ARaymond, sabemos que no es una cuestión individual: se consigue de forma más eficaz a través de la confianza y el apoyo.

ESPÍRITU EMPRENDEDOR

Somos aventureros... en el sentido empresarial. A diario exploramos y asumimos riesgos para desarrollar aún más nuestra Network. Para ello, fomentamos iniciativas y facilitamos los medios adecuados para el éxito de grandes productos.
Marcar la diferencia no solo requiere buenas ideas, sino también altas dosis de talento para hacerlas realidad. Para nosotros, ese talento siempre debería expresarse tanto entre los directores como en los equipos. La motivación y el empoderamiento local son dos caminos a la libertad que siempre hemos contemplado.

INNOVACIÓN

No se nos ocurre mejor manera de hacer negocios que cuestionando constantemente la actual y fomentando ideas innovadoras. Así que eso es lo que hacemos.
Tecnologías avanzadas, productos inteligentes, nuevos procesos, mercados diferentes: siempre hacia delante, siguiendo el pionero ejemplo del fundador de ARaymond Network.

COLABORACIÓN

Cuando nos enfrentamos a los retos de la globalización, el aislamiento no es una opción. Creemos firmemente que podemos conseguir mucho más entre todos, por lo que nos aseguramos de que el día a día de la Network esté marcado por un firme espíritu colaborativo. Y lo hacemos fomentando el espíritu de equipo, la confianza y la empatía: para todos nosotros, colaborar no solo es ir más allá, sino que también es clave para el bienestar.

CREACIÓN DE VALOR

Nuestro nombre es sinónimo de innovación y mejora. Para lograr ambas cosas, prestamos especial atención a la creación de valor. Esta comienza permitiendo a todos aportar ideas con un valor añadido palpable, desarrollar nuevas habilidades y competencias y experimentar la satisfacción de superar las expectativas de nuestros clientes. Y esto, en realidad, no termina nunca...

 

NUESTROS COMPROMISOS

               

BIENESTAR EN EL TRABAJO

Entonces, ¿qué hace que una empresa sea significativa? En primer lugar, su cultura corporativa. Siempre hemos creído que el bienestar debería ser fundamental en la empresa. ARaymond Network brinda un marco en el que cada empleado puede marcar la diferencia y disfrutar gestionando y cumpliendo sus labores.

EL LIDERAZGO DE SERVICIO

Estamos convencidos de que es importante avanzar hacia un nuevo enfoque de liderazgo. Creemos que la dirección debe mostrarse más colaborativa y centrarse más en las personas.
Obviamente, este compromiso requiere un estilo de gestión consciente y perspicaz. Por tanto, hemos adoptado el enfoque de "Liderazgo de servicio", poniendo al responsable al servicio de sus equipos. Para nosotros, fomentar la escucha empática para estimular el talento y reforzar la colaboración es la mejor manera de conseguir avances reales hacia la innovación.

MULTICULTURALIDAD

25 países, 13 idiomas, 6 mercados y 4 continentes. Cuando empleamos el término "diversidad cultural", sabemos de lo que estamos hablando: es nuestro día a día. Con frecuencia organizamos reuniones, talleres y sesiones de formación para promover el intercambio entre equipos de diferentes procedencias.
Aunque nos enmarcamos en una única cultura corporativa familiar, sacamos partido de esta potente diversidad cultural.

NUESTRO PERSONAL

El crecimiento internacional de ARaymond Network durante los últimos cuarenta años ha quintuplicado el número de empleados. Como cabía esperar, todos ellos tienen una cosa en común: sólidos valores de respeto y colaboración. Orgullosos de respaldar a una empresa responsable y humana, los hombres y mujeres que forman la Network demuestran una excepcional lealtad y garantizan la transmisión eficaz de nuestros conocimientos y saber hacer.

UNA EMPRESA SOCIALMENTE RESPONSABLE

Creemos que el éxito y la responsabilidad social siempre deberían ir de la mano. Por ello, a lo largo de los años, hemos integrado consideraciones sociales, medioambientales y de seguridad en nuestra actividad a nivel tanto internacional como local.
Entre los ejemplos a nivel de la Network de este compromiso se encuentran la adopción del enfoque de liderazgo de servicio en la dirección, la obtención de la certificación Leed para todos nuestros edificios a escala mundial, y nuestra participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, el programa de sostenibilidad corporativa más importante del mundo.
En relación con los países en los que tiene presencia, la Network lleva a cabo un sinfín de acciones que abordan las prioridades y necesidades locales: mientras que en la India y Brasil se realizan muchos planes orientados a las familias y las comunidades; en Francia, por ejemplo, se presta especial atención a los programas de igualdad de género, diversidad e inclusión.